Корпоративные споры

Корпоративный конфликт может возникнуть между участниками бизнеса, обществом, руководителем или иными лицами, участвующими в управлении компанией.

Причиной спора могут стать решения общего собрания, переход или утрата доли в бизнесе, ограничение доступа к документам, действия руководителя, совершение спорных сделок либо ситуация, когда разногласия между участниками фактически блокируют деятельность компании.

Мы сопровождаем корпоративные споры со стороны участников и акционеров, самой компании, руководителей и иных участников корпоративного конфликта: анализируем корпоративные документы и историю отношений сторон, формируем стратегию, проводим переговоры и представляем интересы клиента в арбитражном суде.

Когда мы можем помочь

С какими корпоративными спорами работаем

Оспаривание решений общего собрания

Решение общего собрания может непосредственно влиять на управление компанией, распределение прибыли, изменение устава, назначение руководителя, совершение отдельных сделок и другие существенные вопросы деятельности общества.

Если решение принято с нарушением закона, устава или корпоративных прав участника, необходимо определить, имеются ли основания для его оспаривания и каким образом оно влияет на права заявителя.

Доли в компании и восстановление корпоративного контроля

Спор может возникнуть при продаже или ином переходе доли, внесении изменений в сведения о составе участников, совершении сделки без необходимого согласия либо утрате участия в компании помимо воли собственника.

При подготовке позиции анализируем не только актуальные сведения о составе участников, но и всю цепочку перехода корпоративных прав.

Доступ к документам и информации общества

Участие в компании предполагает возможность получать предусмотренную законом и корпоративными документами информацию о её деятельности.

Конфликт возникает, когда участнику не предоставляют документы, необходимые для оценки финансового положения общества, совершённых сделок, движения активов или принятых корпоративных решений.

В таких ситуациях определяем объём документов, которые могут быть истребованы, готовим соответствующие требования и при необходимости сопровождаем судебный спор о предоставлении информации.

Взыскание убытков с руководителя

Директор и другие лица, управляющие компанией, должны действовать в интересах юридического лица добросовестно и разумно.

Если действия органов управления причинили обществу имущественные потери, может возникнуть вопрос о взыскании соответствующих убытков.

В таких делах анализируем конкретные управленческие решения, сделки, экономические последствия для компании, полномочия руководителя и связь между его действиями и возникшими потерями.

Исключение участника из общества

Сам по себе конфликт или различие взглядов участников на управление бизнесом не означает, что одного из них можно автоматически исключить из общества.

Для такого требования необходимо оценивать конкретные действия или бездействие участника и их влияние на деятельность компании.

Представляем интересы как участников, заявляющих соответствующие требования при наличии законных оснований, так и лиц, к которым предъявлен иск об исключении.

Корпоративный тупик

Особенно сложными становятся ситуации, когда конфликт между собственниками фактически блокирует деятельность бизнеса: невозможно принять необходимые решения, избрать руководителя, согласовать распоряжение активами или определить дальнейшее развитие компании.

В таком споре задача не всегда сводится к выигрышу одного судебного процесса. Необходимо оценить всю структуру конфликта и определить стратегию, которая позволит защитить корпоративные права и по возможности сохранить стоимость бизнеса.

Как проходит сопровождение корпоративного спора

1. Анализируем корпоративную структуру
Изучаем устав, сведения ЕГРЮЛ, распределение долей и голосов, корпоративные договоры, протоколы собраний и другие документы.

2. Восстанавливаем историю конфликта
Определяем, какие решения, сделки и действия сторон привели к возникновению спора и каким образом они повлияли на корпоративные права клиента.

3. Определяем требования и риски
Оцениваем возможные способы защиты, сроки обращения в суд, имеющиеся доказательства и последствия выбранной стратегии для компании и её участников.

4. Проводим переговоры
Если обстоятельства позволяют, участвуем в переговорах и юридическом оформлении возможного урегулирования корпоративного конфликта.

5. Формируем судебную позицию
Готовим исковые заявления, отзывы, встречные требования, заявления об обеспечительных мерах, ходатайства и другие процессуальные документы.

6. Представляем интересы в арбитражном суде
Сопровождаем корпоративный спор, работаем с доказательствами и при необходимости обжалуем судебные акты.

Представляем разные стороны корпоративного конфликта

---

Стоимость юридической помощи

Консультация юриста — 2 500 ₽ / 30 минут
Анализируем корпоративную структуру, документы и обстоятельства конфликта, определяем возможные способы защиты, риски и дальнейший порядок действий.

Ведение корпоративного спора — стоимость определяется отдельно
Окончательная стоимость определяется после ознакомления с материалами дела и зависит от характера корпоративного конфликта, количества участников, объёма корпоративной документации, стадии спора и необходимого объёма досудебной и судебной работы.