Трудовые споры
Трудовой спор часто возникает в ситуации, когда работник уже находится в уязвимом положении: его увольняют, не выплачивают заработную плату, привлекают к дисциплинарной ответственности либо отказываются надлежащим образом оформлять фактически существующие трудовые отношения.
В такой ситуации важно не только определить, какие именно права нарушены, но и своевременно собрать доказательства, оценить документы работодателя и выбрать правильный способ защиты.
Мы анализируем обстоятельства трудового конфликта, оцениваем перспективы требований и сопровождаем клиента от формирования правовой позиции и подготовки необходимых документов до рассмотрения дела в суде и дальнейшего исполнения судебного решения.
Когда мы можем помочь
Проверяем основания и процедуру увольнения и при наличии оснований сопровождаем требования о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения и взыскании причитающихся выплат.
Анализируем расчёты и документы работодателя, определяем размер задолженности и сопровождаем взыскание заработной платы и иных причитающихся работнику выплат.
Проверяем наличие оснований и соблюдение работодателем установленной процедуры, оцениваем возможность оспаривания взыскания.
Анализируем фактические отношения сторон и при наличии оснований сопровождаем требования об установлении трудовых отношений и защите связанных с ними прав.
С какими трудовыми спорами мы работаем
Как проходит сопровождение трудового спора
1. Анализируем обстоятельства
Изучаем трудовой договор, приказы, расчётные документы, переписку с работодателем
и другие имеющиеся доказательства.
2. Определяем нарушения и требования
Оцениваем действия работодателя и определяем требования,
которые позволят наиболее полно защитить и восстановить нарушенные права клиента.
3. Проверяем сроки обращения
Определяем применимый срок для защиты трудовых прав
и оцениваем необходимость незамедлительных процессуальных действий.
4. Готовим необходимые документы
Составляем обращения, претензии, исковое заявление, ходатайства
и другие документы, необходимые для защиты интересов клиента.
5. Представляем интересы в суде
Формируем процессуальную позицию, участвуем в судебных заседаниях,
представляем доказательства и готовим необходимые процессуальные документы.
6. Сопровождаем дело до результата
При необходимости обжалуем судебный акт и сопровождаем дальнейшие действия,
направленные на фактическое восстановление нарушенных трудовых прав.
По общему правилу срок обращения работника в суд по индивидуальному трудовому спору составляет 3 месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. По спорам об увольнении — 1 месяц. По требованиям о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся работнику сумм — 1 год. В конкретной ситуации необходимо отдельно определить характер требований и момент начала течения соответствующего срока.
Стоимость юридической помощи
Консультация юриста — 2 500 ₽ / 30 минут
Изучаем документы и обстоятельства трудового конфликта,
определяем возможные требования, сроки обращения,
перспективы спора и дальнейший порядок действий.
Ведение трудового спора — от 40 000 ₽
Окончательная стоимость юридических услуг определяется
по результатам ознакомления с материалами дела
и зависит от характера и сложности спора, объёма документов,
стадии трудового конфликта и необходимого объёма юридической и процессуальной работы.
Записаться на консультацию
Оставьте контактные данные — мы свяжемся с вами и согласуем время консультации.